警備会社のバックオフィス担当

１．人員手配・配置調整
顧客からの依頼に基づき、日時、場所、人数、スキル要件などを考慮して警備員を手配します。
警備員の特性や通勤可能範囲、過去の勤務状況などを踏まえ、最適な配置を検討します。

２．現場フォロー・対応
体調不良や急な欠勤などで現場に人員が不足した場合、代替要員の手配や現場対応を行います。
現場警備員からの問い合わせや要望に対応し、警備業務をサポートします。

３．顧客との調整・折衝
警備内容や料金、勤務条件などについて、営業担当と共に交渉・調整を行います。
長期契約やイベント警備など、特別な要件がある場合の打ち合わせも現場リーダーと共に参加します。

４．教育・指導・監督
教育担当者と共に、新任研修や現任研修を実施し、警備員のスキル向上を図ります。
定期的な現場巡察を通じて、業務の指導や改善点の監督を行ないます。
資格の必要な現場の状況を見て、隊員に必要な時期に資格を取得するよう教育を行います。

５．求人・採用活動
警備員の募集や面接を担当し、適切な人材の確保を行います。
採用計画を作成し、求人媒体の選定や応募者対応など、採用活動全般を管理します。